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[新疆]博州文明办“四抓四促”规范每月例会制度
时 间: 2017-04-07   来 源: 新疆文明网   
 

  为落实好自治区文明办工作要求,加强对2017年重点工作的跟踪管理,推进各项工作再上新台阶,博州文明办将每月25日定为文明办系统工作例会日,通过抓部署、抓亮点、抓培训、抓评比,促进责任到位、工作提质、干部成长,作风转变,在全州形成“大文明”格局。

  抓部署,促责任到位。由州文明办主任带领各县市文明办主任及干部集中学习中央、自治区文明办相关会议精神、工作要求,不仅学讲话、读原文,还对具体要点进行详细分析,确保及时领会、理解到位。将下月工作目标进行逐条梳理,结合博州及各县市实际情况,层层分解工作任务,明确具体责任人和完成时限,提出具体工作要求,确保目标明确、责任到位、有的放矢。

  抓亮点,促工作提质。在做好日常工作的基础上,要求每个县市注重打造品牌,提炼工作亮点。每月选定一个县市作为例会承办方,承办县市可将本地参会人员范围扩大到文明办全体干部以及乡镇场街道文明干事,会期一天,上午安排工作亮点现场观摩,下午进行座谈交流。承办县市在准备梳理的过程中,对自己现有优势进行再挖掘、再思考,找准工作切入点。其他县市在参观亮点的同时,可以对比反思自身工作开展情况,借鉴学习,打开工作思路。

  抓培训,促干部成长。座谈交流中,专门安排培训环节,以会代训,要求每名领导干部都要努力争当老师,可以讲具体的工作业务,也可以谈工作中的体会感受。从州文明办开始,每月选定一人进行交流,交流者要在会前做好充分准备,利用课件等多媒体设备,充分表达自己的见解。这种方式,不仅能让干部之间相互学习,取长补短,更能让每个人在讲解中得到锻炼,业务能力持续增强,个人素质不断提高。

  抓评比,促作风转变。建立考评机制,每月通报各项工作进展情况。对上报材料、信息情况进行统计,不仅注重材料上报时间,更强调材料质量,要求不做无用功,不搞内耗。选出正负典型材料,组织参会者讨论评比,通过对比,找准工作差距,进而明确下月努力方向。考评机制的建立,进一步激发了文明办系统干部的工作热情,尤其让年轻干部掌握了工作的方法,工作效率明显提高,工作作风更加优良。(通讯员韩济玲)

责任编辑:于 洪举
 
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